Forme e trasformazioni della Leadership
Si è concluso il primo modulo di IMPACT nelle aule dell’Università della Calabria!
La giornata del venerdì si è aperta con la relazione del Prof. Antonio Samà (Unical)
abbiamo messo a fuoco e problematizzato il concetto di organizzazione e di leadership,
esplorandone la complessità e multidimensionalità, con particolare riguardo alla loro
natura di costruzione sociale e culturale e, in quanto tale, tutt’altro che plastica e certa
quanto mutevole e funzionale alle diverse esigenze e agli orientamenti valoriali specifici. Particolare attenzione è stata dedicata altrettanto al concetto di followership, oggetto di
attenzione degli studi più recenti sui fenomeni organizzativi e attento a cogliere il punto di
vista e le caratteristiche di chi “segue” oltre a quelle di chi “guida” affermando che
comprendere il comportamento dei seguaci aiuta i leader a gestire meglio il loro team e a
creare una cultura organizzativa efficace.
Abbiamo concluso la mattinata, insieme alla professoressa Francesca Falcone (Unical).
Con lei abbiamo approfondito le dinamiche dei conflitti e della loro possibile
ricomposizione all’interno delle organizzazioni, evidenziando come risulti centrale un
approccio assertivo, relazionale e comprendente nella ricerca di un equilibrio relazionale
virtuoso.
Nel pomeriggio, invece, insieme al professore Marco Marzano (Unibg), abbiamo discusso
di potere e società, a partire dalle riflessioni sul suo libro “Potere e società” (Il Mulino, 2024)
e prendendo spunto dalle numerose concettualizzazioni di tale concetto, esplorandone la
natura, le genesi, le problematiche connesse e gli attori coinvolti nelle dinamiche.
Con la mattinata del sabato, abbiamo concluso i due giorni con la visione del film “Il
Signore delle Mosche” (1963). Un filo rosso che ci ha riportato a discutere sulle categorie di
democrazia, potere e leadership e a interrogarci sulla natura umana, sulla gestione della
società dalla più complessa alla più semplice, sulla gestione del potere e dei conflitti
all’interno di una società.